营造家的温馨

近日，中宇简报筹划要做企业文化系列报道，笔者听说麻家梁项目部这方面搞得不错。3月3日，我们搭乘麻家梁项目部经理刘成来公司办事的返程车，踏上了去麻家梁项目部的采访之路。

一到麻家梁矿，笔者就在刘经理的带领下参观了三大车间。干净整洁的车间厂房，有序运转的大型设备，训练有素的操作工人，一改往日笔者对煤矿的印象。煤矿不是又黑又脏又乱吗？可是在麻家梁项目部的三大车间，却看不见这样的场景。

参观完车间，笔者又参观了项目部的办公生活区。和车间一样，干净整洁是项目部给人的第一印象。不仅办公楼井然有序，公寓楼内卫生间、浴室也是一尘不染。为了丰富职工的日常生活，项目部还为职工建设了篮球场，开辟了职工业余文化场所，台球室、乒乓球室也一应俱全。

听说了笔者采访意图，各项目部副经理纷纷向笔者介绍起了麻家梁项目部的情况，他们表示，麻家梁项目部不仅仅是一个现代化企业的缩影，是工作的地方，更是全体职工的家，为了让职工们在这个“家庭”里生活工作得健康、舒适、安心，项目部做了许多努力。

关心职工日常生活 细致入微

民以食为天，工作了一天的工人下班以后，饥肠辘辘，最想做的事，就是美美地吃上一顿，麻家梁项目部首先就对食堂的伙食进行了改善。办公室主任赵荣介绍，现在项目部的饭菜，在膳食结构上要求得很细，菜品种类十分丰富，而且菜单每周变化不重样。面对食堂丰盛的菜品，职工们普遍反映：这比家里吃得还好啊！为了让职工们吃得绿色健康，项目部在梁总的支持下自己搞起了蔬菜大棚，自给自足。大棚的蔬菜不上化肥，不打农药，天然绿色无污染。现在，职工们已经吃上自己种的蔬菜了。

让职工吃好了，还得让职工住好。马建伟副经理是麻家梁项目部的老员工，他介绍道，项目部以前是瓦房，七八个人住一间，条件很不好，现在项目部建起了公寓楼，职工们住的是四人一间的标准间，被褥床单也一应俱全，常洗常换。项目部还给每个楼层都配置了洗衣机。

为了方便职工生活，项目部后勤工作十分到位，从伙食到住宿，从晾衣架到垃圾桶，大到吃饭，小到一双拖鞋，该考虑的都考虑到了。办公室主任赵荣说，后勤工作十分琐碎，都是些鸡毛蒜皮的小事，但是只有把这些“小事”都做好了，才能汇聚成大能量，让职工们感受到家的温暖。

为职工排忧解难 有求必应

麻家梁项目部不仅在关心职工生活上细致入微，更是积极为出现困难的职工排忧解难，有求必应。

2016年10月，锅炉房班长陈亮因为腰部问题，去北京做了手术。手术恢复好以后，不能再干重活。陈亮是项目部老员工，不想失去工作的同时，还想再为项目部效力，于是向项目部申请调岗。项目部领导考虑到他的实际情况，同意了他的调岗申请，把他调到了同属锅炉房的空气加热室，让他仍在熟悉的环境下工作，但干的活轻了不少。

2016年，装车站工人杜鑫龙要买房，可是截止交首付的最后一天，他还没有凑够首付款，无奈之下，他只能向项目部张口借钱。项目部领导考虑他确实着急，多的不能帮，但还是可以少帮点，当即借给了他4000元。

岗位工王生亮是外地人，2014年，他入职麻家梁项目部，在城里租房子住，两个月后房东催房租，可是还没有开工资。他找到副经理马建伟诉说困难，马经理二话没说，借给了他500元，解决了他的燃眉之急。

这样的例子不胜枚举，麻家梁项目部总是想员工之所想，尽最大的努力帮职工解决困难，让职工安心工作。所以，困难是暂时的，在公司“大家庭”里，项目部将竭尽所能当好“大家长”。 

采纳职工合理化建议 彰显价值

为了更好的建设大家庭，项目部的领导总是积极主动地聆听职工的心声，并采纳职工所提出的合理化建议。

2015年以前，麻家梁项目部原煤车间107破碎机齿锥卡簧月消耗量惊人，年十余万资金随生产线流失。麻家梁项目部把破碎机齿锥卡簧消耗当成一项重大项目课题进行分析研究。作为107破碎机的包机人，操作工刘贵明刻苦钻研，并向项目部提出了改进方案，项目部同意了刘贵明的方案，并授权实施。刘贵明将卡簧槽深度延伸，齿头再堆焊三圈以提高破碎力度，调整了齿座齿锥间隙度。经过运行后，项目部领导发现，刘贵明的改进确实对节约成本有很大作用，于是根据刘贵明的方案向制造商提出了生产要求。效果是显而易见的：以前一个班更换26个锥齿，价值3640元，现在一个班更换2个，价值280元。

众人拾柴火焰高。强烈的参与感，让职工们人人都生出一种主人翁意识，争先恐后地参与到大家庭的建设中，并为大家庭的发展而骄傲。

项目部就是家 不分你我

从工作到生活，麻家梁项目部一直致力于为职工营造一种温馨的家的氛围，让职工能够工作顺心，生活舒心。在“大家长”的带领下，项目部管理人员的爱心得到了层层传递，项目部全体职工都呈现出了一种积极热情的状态，好人好事不断涌现。

2016年七月份，高温酷暑，时值车间大检修，原煤车间经理杜建文深感工人辛苦，自掏腰包买了70多瓶矿泉水，为工人们解渴。杜建文为人低调，虽然现在已经调往别处，但再来麻家梁项目部时，工人们都会围上去，亲切地叫他“杜经理”、“杜大爷”、“老杜”等等。

麻家梁项目部位于朔城区南边，离中心市区大约有15公里左右。张杰、刘贵平、李建国等有车的职工，在路上顺路就当起了“出租车”司机，免费拉同事，职工们笑谈：“他们的车你什么时候见着都是满满的。”像这样的“小事”多不胜数，比如职工彭春海懂小家电维修，经常帮同事家修理电器等等。你中有我，我中有你，在项目部，大家处成了一家人。职工们都说，“项目部就像家一样，帮家里人干点活，那没什么。”

稳定的工作，舒心的生活，让麻家梁项目部的人员流动处于一个较低的水平。原煤车间工龄三年以上的员工将近一半，还有不少是干了五六年的老员工；供热车间老工人占三分之二以上，一线锅炉房的班长们几乎没有动过，装车车间的老工人也占到一半。近两年，项目部每年离职30余人，占职工总人数的15-20%，大部分出于自身和家庭原因。

说起麻家梁项目部的企业文化建设，项目部经理刘成只是朴实地说了一句话：“工人有什么事和你反映，你不要一副高高在上的样子，大家都是出来打工的，只不过岗位不同而已。只要上对得起公司、老板，下对得起工人，不出安全问题，做好工作就行了。”

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