企业文化是企业可持续发展的源泉

(接上期)

三是开展理论研究、指导实践探索。在幸福企业文化推广传播的过程中，我们也注重推进幸福理论研究，以理论的升华指导实践的开展。与清华大学公共管理学院彭凯平

教授联合开展幸福企业课题研究，建立了《幸福企业理论构建及测评体系》，出台了《幸福企业建设实施意见》，明确了幸福项目部建设标准，形成了“幸福是奋斗出来的，奋斗者是幸福的”奋斗幸福观，构建了“一个中心、双酬定律、三维体系、四大步骤、五项工程”的基本模型框架，以较为全面的理论体系，支撑了幸福企业建设不断发展。

4.专家评价

长期以来，中铁四局多措并举，不断培育建设适应时代的优秀企业文化，开展丰富多彩的有形文化活动，使得四局企业文化建设获得了各界高度认可。

中国企业文化研究会理事长、教授孟凡驰评价中铁四局的企业文化内容丰富，体现出多方面的价值。一是红色基因传承与时俱进，二是文化育人效果明显，三是文化载体

形式多样，他希望中铁四局能够进一步提升文化自觉，实现文化自强，增强文化自信，支撑引领四局行稳致远，实现幸福企业的奋斗目标。伦理学专家、北京行政学院原副院长赵春福评价中铁四局实行了正确的品牌战略，在继承企业优秀文化传统的基础上，成功建设有本企业鲜明特色的企业文化，以文化人，以文兴企，实现企业又好又快发展。一是坚持以文化引领企业发展，二是注重品牌建设，三是成功创建学习型企业，四是积极培育幸福文化，创建幸福企业。经济学专家、首都经贸大学原校长文魁评价中铁四局的企业文化建设开展的有声有色、轰轰烈烈、真抓会抓、扎扎实实。主要示范点有：一是高标准，高水平，二是有灵魂、成体系：三是重文化活动，促文化品牌；四是抓文化考核，促文化兴企；五是幸福指数化，培育国有企业的企国情怀。

最后，我想用一句话进行结尾，三年企业靠机遇、十年企业靠管理、百年企业靠文

化，企业文化是企业可持续发展的源泉，希望更多的企业关注企业文化的建设。

以上就是我的一些体会和思考。不妥之处，请大家批评指正。

完！