敢于担当

“大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群行群止看识见，有作为者定有不凡”。一个人在世，尤其是在大事、难事面前，是退避三舍，还是敢于担当，它不仅反映了一个人境界的高低，也决定着一个人最终是否有所作为。

敢担当与问题意识密切相关。现实生活中，勇于担责就是魄力，战胜困难就是业绩，发现问题就是水平，回避矛盾就是失职。遇事打自己的“小九九”，不敢说“硬话”，不敢尽责任，碰到问题不敢抓，遇到矛盾绕道走，最终不但解决不了问题，反而使问题越积越多，越积越大。多年来实践证明，对待问题和矛盾，只有保持一种不畏艰难、勇于攻坚的信心和勇气，才能履行好自己的职责，把该做好的工作做到位；只有不计个人得失，敢坚持原则，才能在员工中树起威信，才能得到领导的信任和大家的支持。

敢担当与思想作风意识密切相关。能不能担当，敢不敢担当，具体到每个人身上，只有在艰苦和困难的考验中才能体现。埋头苦干、不图虚名，在关键时刻又义无反顾、挺身而出，才能使我们的能力和水平与时俱进。应该说，现在大多数同志是比较好的，相关干部也是“蛮拼”的。但也有少数同志不是这样，他们或缺乏责任心和使命感，不思进取，得过且过；或放弃责任、回避矛盾，面对风险不敢碰；或把心思和精力用错了地方。当前，的确有不少人存在不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至存在等、靠、要的思想，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；有的水平低、能力差，心有余而力不足，想担当却无力担当。

其实“担当”的主要含义是“接受并负起责任”。担当的背后是品格、是责任心、是执行力、是觉悟、是胸襟、是勇气，它的基础在于增强担当的意识和能力。有担当，才有资格当领导。敢于担当，是进步人类推崇的高尚品质，是成为群众领袖的必要条件。没有担当，何谈领导，何以服众？担当精神也决定着工作职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。须知，有多大的担当，就能干多大的事业，尽多大的责任，就会有多大的成就。

有担当，表现在尽职尽责地解决实际问题。一个领导也好，一个项目班子也好、一个专工也好，有无担当精神，不在于怎么说，而在于怎么做。只要面对矛盾敢于迎难而上，敢于跳进矛盾漩涡中去解决问题，有逢山开路、遇河架桥的精神，这样才能成为带领大家战风险、渡难关的主心骨。当然，遇到紧急情况，要有胆有识、果断决策，遇到大事、难事，要第一时间赶赴现场，临危不惧、靠前指挥，面对失误敢于承担责任，决不能有了成绩都归自己，出了问题就推给他人，同时也要敢抓善管、严厉整治。所以说，艺高人胆大，能力强了，必然会增加担当的勇气。

电力市场部 王中正