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默认麻家梁项目部作为运营管理部新进人员的考试中心，为运营人力资源部招贤纳才发挥了重要作用。麻家梁项目部拥有良好的居住环境，公司给予员工的工资福利待遇也相当丰厚，正是由于这些优势，吸引了一大批持有焊工证和电工证的应聘者通过招聘渠道蜂拥而至。
年轻有为者的加入为运营各项目部持续注入新鲜血液，为公司日后发展储备人才，但是也有一部分应聘者这山望着那山高，脚踩两只船，思想不稳定，观望等待。还有一部分应聘者初出茅庐并无一技之长，拈轻怕重，好似襁褓中的婴儿，娇生惯养,习惯于衣来伸手饭来张口，这样的人培养周期漫长，前景不得看好，他们往往输在人生的起跑线上。再有一部分接受不了单位严格的管理制度，心存畏惧，难于适应大熔炉。新成员良莠不齐，虽然用人是双向选择，人往高处走水往低处流，但是单位不是慈善机构，更不是藏污纳垢之地。单位为新员工搭建了广阔的平台让有才能者大显身手，没有嫉贤妒能、排外的现象。这就要求老员工起到很好的传帮带作用，避免由于个别人的负面言论影响到新员工。由此观之，人员流动就像沙中澄金，经过选拔最终留下的才是精华，应当合理地认识人员流动为企业发展提供的很大助力。
府谷项目部 杜建文
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