有种工作叫“假积极”

在工作中，有一种员工的工作表现叫做“假积极”，就是看上去工作非常积极，整日忙忙碌碌，甚至加班加点干活，对于各种任务和诉求也是“来者不拒”，都揽到自己身上，这样感觉上“劳苦功高”，但实际上却没有成果，工作没有进步，问题也没有真解决。

“假积极”现象主要表现为对人积极，对事不积极；对上积极，对下不积极；对过程积极，对成效不积极。出现的原因有多个方面，既有主观的，也有客观的，既有主动的，也有被动的。

毋庸置疑，“假积极”不是一种正常现象，既浪费时间、浪费资源，还不利于工作，甚至伤害同事感情。其实，“假积极”是一种真消极。因此，必须要多加警惕，采取过硬措施，让“假积极”变成“真积极”。

首先，要在转变观念上下功夫。要切实认识到工作积极不等于加班加点，干得多不等于干得久，有没有成效才是关键所在，只要高质量地完成每一项工作，到点下班也未尝不可；其次，要在完善考核上下功夫。要充分完善考核指标，定量定性考核，既要注重每一项工作扎不扎实，也要注重有没有取得切实成效，还要科学设置指标；再者要在加强监督上下功夫。既要看领导的意见，也要看同事的意见，要充分发挥监督作用，避免“双面人”的出现。

“假积极”不是真作为，甚至是一种慢作为、不作为，一定要擦亮识人的眼睛，让“假积极”的员工无处躲藏，切实营造出良好的干事创业氛围。

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